La pandémie incite les employeurs à réévaluer leurs pratiques de gestion, notamment celles entourant la dotation du personnel.
Comment le contexte actuel modifie-t-il les pratiques d’embauche?
Quelles sont les meilleures pratiques et les adaptations nécessaires?
Cette formation vise à adapter ses pratiques de sélection des employés afin de réaliser des embauches à distance.
Quand? Le jeudi 1er avril, de 9 h 00 à 10 h 30
Coût : Gratuit.
Date limite d'inscription : 23 mars. 15 participants maximum, faites vite!
S'adresse principalement aux travailleurs en loisir du Bas-Saint-Laurent.
CONTENU DE LA FORMATION
Sélection et embauche à distance
- Accompagner le candidat dans sa préparation afin de créer une bonne expérience
candidat; - Adapter son guide d’entrevue;
- Créer un climat propice et mettre le candidat en confiance pendant un entretien
virtuel; - Utiliser des tests de sélection et des simulations en ligne pour évaluer et mesurer des
compétences.
FORMAT
- Classe virtuelle (synchrone sur Zoom)
- 1 groupe de 15 personnes maximum.
- Micros et caméras ouverts (si possible).
- Utilisation de sondages et de quiz pour stimuler l’intérêt et maintenir l’attention.
- Interactions avec les participants tout au long de la formation.
À PROPOS DE LA FORMATRICE
Stéphanie Fissette
B.A.A. en administration
M. Sc, Gestion des personnes en milieu de travail (UQAR) CRHA (Conseillère en gestion des ressources humaines agréée)
Madame Stéphanie Fissette est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et titulaire d’une maitrise en gestion des personnes en milieu de travail (M.Sc.). Pendant près de 10 ans, elle travaille dans des organisations parapubliques pour coordonner les différents services à la clientèle et mobiliser les équipes de travail. Depuis 2010, elle transmet son expertise et sa passion pour la gestion des ressources humaines en tant qu’enseignante à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR).